一、单选题

1.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

【答案】A

【解析】用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

2.下列选项中，关于我国标准工时制的表述正确的是（）

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作48小时

C.每日工作10小时，每周工作40小时

D.每日工作10小时，每周工作50小时

【答案】A

【解析】标准工时制，也称标准工作日，是指法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天

3.我国现行基本养老保险制度规定的个人缴费比例是（）。

A.0.2

B.0.11

C.0.08

D.具体比例由省、自治区、直辖市政府确定

【答案】C

【解析】按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户。

4.2021年8月3日，甲公司职工孙某因突发心脏病住院治疗。已知孙某实际工作年限为9年，其中在甲公司工作年限为4年。根据社会保险法律制度的规定，孙某依法可享受的医疗期为（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.18

【答案】A

【解析】实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月。

5.根据社会保险法律制度的规定，用人单位和劳动者累计缴纳失业保险费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.30

【答案】B

【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

6.2021年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000元。8月1日，甲公司与郑某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为4000元。因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的工资补偿为（）。

A.4000元

B.3600元

C.3000元

D.6000元

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的期限为用工之日起满1个月的次日（2021年7月1日）至补订书面劳动合同的前1日（2021年7月31日），因此，甲公司应当支付1个月的工资补偿。

7.2021年5月，甲公司安排职工李某于7日（周五）延长工作2小时，于8日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.480÷8x150%x2+480x150%x1=900（元）

B.480÷8x200%x2=240（元）

C.480÷8x200%x2+480x200%x1=1200（元）

D.480÷8x150%x2=180（元）

【答案】D

【解析】（1）周六加班有补体:无须支付加班工资，选项AC错误;（2）工作日加班:加班工资支付标准为150%，选项B错误，选项D正确。

二、多选题

1.2020年7月1日，大学毕业的孙某应聘到甲公司工作。因孙某忙于自己的毕业旅行，于2020年8月1日才正式入职。入职后孙某表现一般，甲公司决定再考察一段时间，故截至2021年9月1日仍未与孙某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）

A.因孙某表现平平，故甲公司有理由可以不与其签订书面劳动合同

B.如自2021年9月1日起，甲公司仍不与孙某补签书面劳动合同，应当向孙某每月支付双倍工资

C.2020年9月1日至2021年7月31日之间，甲公司应当向孙某每月支付2倍工资

D.自2021年8月1日起，视为孙某已经与甲公司订立了无固定期限劳动合同，甲公司应当立即与孙某补签书面劳动合同

【答案】CD

【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订劳动合同。

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的有（）

A.李某被依法追究刑事责任

B.张某严重违反用人单位的规章制度

C.王某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.赵某因怀孕无法胜任工作

【答案】ABC

【解析】女职工在孕产期、哺乳期的，用人单位不得解除或终止劳动合同。

3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

【答案】AD

【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（8）法律、行政法规规定的其他情形。

4.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。

A.重新就业

B.应征服兵役

C.醉酒或者吸毒

D.享受基本养老保险待遇

【答案】ABD

【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的；有法律、行政法规规定的其他情形的。

5.甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。

A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

【答案】ABD

【解析】（1）选项A:3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（2）选项BC:劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月。（3）选项D:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

6.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工劳动报酬可按月结算

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

【答案】AD

【解析】（1）选项B:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（2）选项C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，不能按月结算。

7.吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用为3万元，当地医疗报销起付标准为2400元，最高支付限额为14000元，报销比例为90%。对此，下列说法正确的有（）。

A.在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销

B.吴某可以报销的费用为147600元

C.昊某可以报销的费用为141600元

D.吴某可以报销的费用为127440元

【答案】AD

【解析】（1）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准;在“目录”以外的费用3万元不得通过基本医疗保险报销。（2）吴某发生的医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销:报销比例为90%。吴某可以报销的费用为（144000-2400）x90%=127440（元）。

三、判断题

1.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排。（）

错

【解析】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.01%的滞纳金。（）

错

【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明等有关材料。（）

错

【解析】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明等有关材料。

4.当事人不得以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。（）

错

【解析】当事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。

5.职工参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。（）

对

【解析】社会保险费共4种，其中基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费均由单位与个人共同缴纳;工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。

6.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。（）

错

【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。从其约定（未约定的，依然按照劳动合同履行地有关规定执行）。